Die GWG gehört zu 23 von insgesamt 323 Organisationen, die in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal ausgezeichnet wurden. Die GWG hatte erstmals im Jahr 2007 das Zertifikat zum audit erhalten, das als Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt und je-weils eine Laufzeit von drei Jahren hat. Nach zwei Re-Auditierungen folgte nun das dritte Dialogverfahren, mit dem das Prädikat des Zertifikats bestätigt wurde, welches die langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik anerkennt.

Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwick-lungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspoten-zial zu nutzen. 28 Beschäftigte können bei der GWG von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst u.a. aktuell: flexible Arbeits-zeiten und Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten, intensives Angebot der Fort- und Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge. Geplant ist die Einfüh-rung weiterer Maßnahmen, wie beispielsweise die Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation, Etablierung von Dialogformaten, Teambildung nach der Corona-Pandemie usw.

„Das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege ist für die GWG von großer Bedeutung. Als modernes Dienstleistungsunternehmen müssen wir uns einerseits zeitlich flexibel an den Wünschen unserer Kunden aus-richten. Andererseits stehen wir als Arbeitgeber im Wettbewerb um gut qua-lifiziertes Personal. Das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Managementinstrument hilft und unterstützt uns dabei, unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und familiengerechte Arbeitsbedin-gungen nachhaltig zu steuern und umzusetzen. Mit der Zertifizierung seit 2007 haben wir bereits früh unsere Verantwortung im Sinne familiengerech-ter Arbeitsbedingungen wahrgenommen und werden diese in Zukunft weiter ausbauen“, so GWG-Vorständin Regine Wolters.

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich des 25. Jubiläums des audit, das im Rahmen der diesjähri-gen Zertifikatsverleihung gefeiert wurde: „Das audit berufundfamilie und auch das audit familiengerechte hochschule erwiesen sich von Beginn an als zentraler Baustein gesamtorganisatorischer (Weiter-) Entwicklungen. Die Strukturierung der Vereinbarkeitspolitik entlang der acht Handlungsfel-der, die Systematisierung des Ablaufs über die Prozessbausteine und das i.d.R. nach jeweils drei Jahren erneute Durchlaufen des audit führen sowohl auf operationaler als auch auf kultureller und strategischer Ebene zu wirksa-men Umgestaltungen. Das audit ist damit ein bedeutsames Steuerungstool für Transformationen. Eine große Mehrheit zertifizierter Arbeitgeber – näm-lich 85 Prozent – bestätigt, dass mit dem audit Transformation erfolgreich gelingt. Dabei gibt es für jede Organisation passgenaue Antworten auf den Wandel der Arbeitswelt, der sich beispielsweise aus der fortschreitenden Digitalisierung sowie aus der demografischen Entwicklung und dem Megatrend der Individualisierung ergibt.“